0130 分钟
初次通话
聊聊你做过什么、接下来想负责什么。不用准备 PPT，也不用提前做题，其中一半时间归你反问我们。
招聘
一支小团队，
把过程摊在明面上。
每一条模型能力，我们都先对着供应商 API 核验过才敢写到站上；哪些部分还没接通，也直说。如果你也喜欢这种做事方式，给我们写封信。
示例内容 —— 下面的职位描述的是我们想要的团队形态，实际在招的岗位请来邮件确认。
在这里工作
这支团队怎么运转
六件我们已经在做的事，也欢迎你入职后拿它们来要求我们。
远程优先，文字优先
没有需要「露个脸」的办公室。提案、评审和决策都写在仓库和 docs 目录里，你在哪个时区工作，不会决定你在讨论里有多少分量。
能力声明必须核验
站上每一个模型参数都对着供应商 API 核验过，并记进能力矩阵。没有人会把自己没亲眼见过真实请求返回的数字写进产品。
直接对生成视频的人负责
你和使用产品的人之间没有一层客户经理。失败任务你自己看，用户来信你自己回，看到的问题你自己修。
人少，但每个人的面很宽
团队人数比产品的页面数还少，所以你会端到端负责一整块：设计、实现，以及供应商半夜改了接口之后的收尾。
一笔用来变强的预算
每年一笔可自由支配的额度，用于课程、会议、硬件和模型积分。你只需要告诉团队你学到了什么，不用报告钱花在哪。
决策全部留痕
任何改变产品行为的决定，都会写成带日期的决策记录，附上理由和被否掉的备选方案。入职前你就能读懂这套代码为什么长这样。
开放职位
我们正在招的岗位
所有申请都进同一个信箱：careers@vgent.com。附上最能体现你能力的东西——一个仓库、一个你上线过的页面，或者一份关于某次事故的复盘。
创始前端工程师
端到端负责创作工作台：创作面板、资料库和任务队列。需要扎实的 React 与 CSS 功底，以及对视频工具那种逐帧较真的审美。
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视频平台工程师
把还缺的部分补上：基于真实对象存储的预签名上传、任务归属与签名，以及供应商抖动时依然诚实的队列。TypeScript、Node、Redis。
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模型评测工程师
让能力矩阵始终为真。逐个探测供应商模型，记录其 API 实际接受什么参数、实际收多少钱，再把结果变成产品运行时读取的面板模型。
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产品设计师
为一块深色、高密度、每个控件都在花积分的创作界面做设计。用代码或设计工具做原型都行，你提的方案通常当周就能合进仓库。
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开发者布道师
写出能让别人第一次生成就成功的指南和示例。一半是文字，一半是示例代码，并且对平台尚未开放的部分照实说。
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社区负责人
把我们还没开的社区渠道搭起来，亲自回答最初的一千个问题，再把反复出现的那些带回团队变成产品改动，而不是又一条 FAQ。
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招聘流程
四次对话，大约两周
没有算法白板，没有无偿的家庭作业，每一轮无论过与不过都会给你书面答复。
0260 分钟
作品评审
你带我们看一件你做的东西：一个仓库、一份设计稿、一次你跑过的评测。大部分时间我们会聊你权衡过又放弃的那些方案。
03半天，带薪
带薪协作
从我们的待办里划一块真实的工作给你，按外包费率付酬，时间你自己安排。完成后我们像评审同事的 PR 一样一起过一遍。
0445 分钟
团队面谈与结论
见到所有会和你共事的人，什么都可以问，包括不太好开口的那些。三个工作日内我们会给出带理由的书面结论。